Salut. Mon nom est Casey Yarbrough, et je suis le PDG et co-fondateur de Mandura, et je tiens à vous remercier d'être venus pour Webinaire aujourd'hui sur L'opportunité Mandura. Maintenant, nous savons tous qu'il ya une épidémie et de la santé financière des États-Unis qu'il n'a jamais vu avant, et notre objectif avec Mandura est d'aider les gens à améliorer leur santé physique et financière.
Maintenant, nous savons tous que nous avons besoin de manger des fruits et légumes sur une base quotidienne, mais combien de personnes connaissez-vous qui sont effectivement trouvé les portions recommandées de treize fruits et légumes chaque jour?
Il a été estimé que jusqu'à 70% des adultes ne reçoivent pas la dose journalière recommandée, et je pense que le nombre de bas. Je pense que ça ressemble plus à 90%. Et sans doute 95% des enfants ne reçoivent pas la dose quotidienne recommandée de fruits et légumes. Tant de gens sont sur la brèche, et tant de gens vivent dans une société en évolution rapide en ce moment que la plupart des gens ne sont pas ralentir suffisamment pour l'obtenir.
Donc, ce que nous avons fait, c'est que nous avons fait est que nous avons cherché le globe pour trouver superfruits exotiques, et nous avons eu quatre que nous sommes sur le point de parler, et ces quatre sont assez bons pour rester debout toute la sur leur propre . Il ya des entreprises qui sont dotées du durian. C'est ce qu'on appelle le roi des fruits. Nous avons constaté que dans l'Asie du Sud. Certaines entreprises utilisent ce que leur superfruit principale.
Maintenant, nous sommes excités que nous avons ce-durian est un fruit étonnant, a organa-soufrés en elle, très semblable à l'ail. Il a également le tryptophane, un acide aminé sain, qui se transforme en sérotonine et de mélatonine, donc il ya de nombreux avantages pour la santé associés à la durian. Maintenant, nous avons aussi le mangoustan, et certaines entreprises ont vendu un milliard de dollars de jus de mangoustan, et nous savons que c'est un fruit étonnant.
Il est obtenu xanthones dans le perocarp du fruit, et nous savons que c'est absolument incroyable. Maintenant, en Asie du Sud, ces deux fruits sont censés aller de pair.
Un s'appelle le roi, l'autre s'appelle la reine. Le durian a la capacité de vous réchauffer, et le mangoustan a la capacité de vous refroidir, c'est donc un équilibrage entre les deux.
Maintenant, nous avons aussi la baie d'açai. Certains médecins ont dit que c'est le numéro un superaliment dans le monde entier. Maintenant si elle est ou elle n'est pas, ça doit être assez bon pour vous pour un médecin de même faire cette demande. Quelques-unes des raisons pour lesquelles certains de ces demandes ont été faites, c'est que votre corps a besoin de consommer une vingtaine d'acides aminés différents, et ce fruit on a toutes les vingt acides aminés.
Il est également très riche en antioxydants, et a également acides gras oméga-dedans. C'est juste un fruit étonnant tout par lui-même. Maintenant, un autre fruit est le bleuet en Amérique du Nord. Ainsi, la myrtille a bon goût et c'est bon pour vous.
Nous avons pris ces quatre superfruits exotiques et nous les avons regroupés en un seul boisson nutritive appelée Mandura.
Maintenant, la partie intéressante est que nous avons une usine d'embouteillage dans le sud de la Californie qui nous permet de mettre en bouteille et ce, sans conservateurs. Maintenant, comment nous sommes capables de le faire est que nous avons un processus de pasteurisation flash que vous pouvez visionner une vidéo sur notre site Web, et sur cette vidéo il vous expliquera que nous rincer la bouteille après qu'elle ait été stérilisée avec un tout-naturel chimique qui commence comme une base de vinaigre, puis ils ne chauffent le produit pendant environ dix secondes, et ça s'appelle "flash pasteurisation." Puis, une fois qu'ils ont chauffé le produit pendant dix secondes, ils le lancer à travers ces chambres de refroidissement , et puis il fait froid rempli, de sorte que nous permet d'avoir une durée de vie très longue sans réfrigération ni agents de conservation.
Notre objectif avec Mandura est de faire de la nutrition facile. Nous voulons qu'il soit facile d'aller au réfrigérateur, versez deux onces au petit déjeuner, déjeuner ou dîner, quand vous voulez. Maintenant, certains de ces fruits comme nous venons de parler du monde entier, vous ne pouviez pas avoir accès à eux vraiment si vous voulez, il est donc étonnant que l'on peut embouteiller ça, le mettre à droite de votre réfrigérateur, et vous permettre d'être en mesure d'avoir accès à elle.
Maintenant l'autre raison que nous disons que nous faisons la nutrition facile parce que c'est délicieux. Nos enfants sont de la boire, et nous avons deux ans des témoignages sur le site Web de la façon dont il goûte bon. Donc, si quelque chose a un goût terrible, ce n'est pas facile à consommer, et c'est ce que nous sommes tellement fiers. Maintenant, une solution simple, pratique à un problème complexe crée une opportunité incroyable. Ce que je veux dire par là que s'il ya plus de deux cents millions d'Américains qui ne reçoivent pas la dose quotidienne recommandée de fruits et légumes dans leur alimentation, et nous avons une solution simple, pratique sur quelque chose qui a bon goût, il ya aussi une grande opportunité financière qui lui est associée, parce que nous sommes répondre à ce besoin et de réunion de ce créneau.
Ainsi, un économiste de renommée mondiale, Paul Zane Pilzer-il a été économiste pour les présidents-dans son livre, Le prochain trillion, il parle de bien-être pourquoi l'industrie des soins de santé dépassera le 1000000000000 ou de l'industrie de maladie au cours des dix prochaines années. Il parle de gens qui veulent commencer à dépenser de l'argent de manière préventive, par opposition à une manière réactive, avec tous les médicaments et les effets secondaires. Et si en ce moment, c'est une industrie 500 000 000 000 dollars et il a prédire que ça va aller à une industrie billion de dollars.
Ainsi, dans son prochain livre, The Wellness Revolution, il parle de la façon de faire fortune dans la prochaine billions de dollars de l'industrie. Et il parle de posséder votre propre entreprise à domicile dans le secteur de la santé et de bien-être. Donc, notre objectif avec Mandura est de rendre facile de devenir propriétaire d'une entreprise indépendante, et de participer, vous pouvez acheter une seule bouteille de notre produit, et nous allons parler ici dans une minute. Vous pouvez également acheter un kit en option de démarrage.
Maintenant, vous n'avez PAS à acheter ce afin d'être dans l'entreprise. Si vous le souhaitez, vous pouvez l'obtenir. C'est trente dollars.
Donc, nous allons genre de discours sur les différentes façons dont vous pouvez vous impliquer avec notre opportunité. La première manière est que vous pouvez acheter une bouteille pour trente dollars. C'est trente dollars va vous donner accès au produit, votre propre position dans l'entreprise, puis il vous permettra de commencer à faire de l'argent sur la première génération de personnes que vous introduire à l'entreprise.
Maintenant, pour vous donner un exemple, si vous achetez le produit pour trente dollars, et que vous avez quelqu'un d'autre qui veut acheter le produit, cette personne serait considérée comme la première génération de vous. Si ils achètent une bouteille, vous ferez cinq dollars chaque mois à ce qu'ils continuent d'acheter qu'une bouteille. Si ils achètent deux bouteilles, tu ferais dix dollars chaque mois.
Si ils ont acheté un cas, une vingtaine de dollars, et si ils ont acheté deux cas, une quarantaine de dollars. Il n'y a aucune limite à combien de personnes vous introduire dans ce bonus de première génération. Vous pouvez rester sur une bouteille pour le reste de votre vie et vous pouvez introduire autant de gens que vous voulez à cette occasion, en fonction de ce qu'ils achètent, c'est ce que vous faites.
Désormais, lorsque vos gens de la première génération de personnes qui parrainent commencer, puis qui serait considérée comme la deuxième génération de vous. Afin d'obtenir la deuxième génération des commissions, vous aurez besoin soit t viennent en sur 55 $ ou de mise à niveau à 55 $ pour deux bouteilles. Donc, vous obtenez un peu d'un rabais, mais maintenant vous pouvez gagner de l'argent sur vos personnes de première génération et vos personnes de deuxième génération. Lorsque votre peuple de deuxième génération décidez d'acheter le produit, il n'y a pas de limite à combien peuvent acheter sur votre deuxième génération. Vous pouvez faire n'importe où à partir de 2,50 $ par mois jusqu'à 20 $ par mois, en fonction de s'ils achètent d'une bouteille à deux cas.
Maintenant, une autre façon que vous pouvez vous inscrire, peut-être la meilleure option, c'est de venir pour 100 $, ou vous pouvez mettre à niveau pour 100 $, et qui vous donne accès à trois générations de commissions, ce qui signifie que vous présenter quelqu'un, ils présenter quelqu'un, et puis la troisième génération serait le prochain. Et oui, sur votre troisième génération, vous pouvez recevoir n'importe où à partir de 1,25 $, tout le chemin jusqu'à 10 $ par mois après mois.
Maintenant, au Package Pro est quelqu'un qui vient dans le deux cas par mois pour 200 $. Cela vous donne accès à quatre générations de commissions dès le départ ou en tout temps tout au long de votre entreprise. Vous pouvez mettre à jour ces différents forfaits, pas de problème. Vous pouvez mettre à jour quand vous le voulez. Mais sur votre quatrième génération, vous pouvez recevoir n'importe où à partir de 1,25 $, tout le chemin jusqu'à 10 $ sur un cas de deux auto-navire. Pour plus d'informations à ce sujet, voir le pdf de telle sorte que vous pouvez jeter un oeil à cela sur votre site Web.
Maintenant, il ya sept façons de se faire payer sur l'opportunité Mandura, et nous n'allons pas passer par tous les sept manières, mais cela vous donne un exemple des différentes façons dont nous pat. Vous pouvez également voir cela sur le pdf.
Maintenant, je veux parler des concepts réels rapidement, parce que la plupart d'entre vous ont vu les structures de ce genre. Vous savez, vous êtes au sommet et vous y inscrire trois personnes qui s'inscrivent trois personnes qui s'inscrivent trois personnes. Mais je veux parler de concepts, parce que quand j'ai commencé à regarder les différentes entreprises et les régimes de rémunération différents, ce que j'ai réalisé était de la faute avec la plupart des sociétés de marketing de réseau est que quand votre première personne commence le parrainage de personnes, il ne sera jamais aider votre deuxième personne.
Et lorsque votre deuxième personne commence personnes qui parrainent, il ne sera jamais d'aider le premier ou le troisième. Ou lorsque votre troisième personne commence personnes qui parrainent, il n'aide jamais le premier et le second. Il ya division entre ces gens, parce qu'ils ne sont pas sous l'autre. Donc, ce que le plan comp-partout que je n'ai jamais vu avec des jambes de multiples crée l'envie, la jalousie, et les conflits parce que quand on commence à faire nombre et, le numéro deux est en colère parce qu'ils n'ont pas de parrainer cette personne. Et un grand nombre de fois, les numéros de un, deux, trois et nous connaissons tous parce que vous saviez tous. Donc, je me suis littéralement commencé à prier, en disant: "Seigneur, comment pouvons-nous créer l'unité dans notre plan de compensation, par opposition à la division entre un, deux et trois."
Et littéralement, le Seigneur a mis sur mon cœur à prendre tout le monde et mettre tout le monde en ligne droite de telle sorte que tout le monde travaille ensemble. Maintenant, si vous êtes en mesure de parrainer plus de trois, où pourriez-vous les placer?
Vous seriez obligé de les mettre sous la troisième personne. Si votre première personne commence personnes qui parrainent, où vont-ils mettre les gens? En vertu de la troisième personne. Si votre deuxième personne parraine les gens ... les gens qui ont obtenu avant que vous-où seraient-ils mettre les gens? Ils ont été forcés de mettre les gens sous votre troisième personne. Alors maintenant, au lieu de tout le monde étant divisé et tout le monde ne veulent pas travailler ensemble, vous avez maintenant tout le monde travaille ensemble.
Donc, nous allons parler de cela pendant une minute. Comment cela fonctionnerait-il? Toute personne qui s'inscrit après vous compte vers le volume de votre équipe, alors quel que soit le nombre de personnes que nous avons dans l'entreprise, qu'il s'agisse de 8000 ou 80000, lorsque ces personnes décident de commencer à parrainer des gens, qu'ils parrainent dans la dernière personne qui inscrit. Et donc quand ils commencent à parrainer des gens, ils vont commencer à placer des personnes de moins de vous.
Alors avant de vous engager ou même jamais prendre des mesures, vous pourriez avoir une centaine de personnes ou deux cents personnes dans votre organisation parce que si nous en moyenne de cent à deux cents à trois cents personnes par jour arrive, quelle que soit d'entre vous de prendre des mesures, c'est combien de personnes seront placés dans votre organisation.
Mais permettez-moi de dire aussi, ici, sur le dossier, si vous n'avez pas de parrainer qui que ce soit, quel que soit le nombre de personnes qui sont placés dans votre organisation, vous n'allez pas faire de l'argent. Il ya une Ecriture qui dit de vous ne travaillez pas, vous ne devriez pas manger. Donc, nous voulons que les gens d'aller travailler et de prendre des mesures, mais nous ne voulons pas que vous le fassiez par vous-même.
Maintenant, quand vous décidez d'aller travailler et vous inscrire quelqu'un, supposons qu'ils achètent un cas indépendamment de la profondeur de vous les placez, ils sont considérés comme la première génération de vous, et vous recevrez un mois un bonus de 20 $ après mois s'ils achètent un cas.
Maintenant, quand d'autres personnes s'inscrivent les gens, où vont-ils placer les gens? Ils pourraient les placer sous votre personne qui vient a démarré et il commence la construction de leur organisation et il les fait de vouloir prendre des mesures. Désormais, lorsque vos gens de la première génération de personnes qui parrainent commencer, puis ceux-ci sont considérées comme la deuxième génération, et vous recevrez 10 $ chaque mois s'ils achètent un cas, et puis ces gens commencent à parrainer des gens, et vous voyez comment il commence juste travailler ensemble, un effort d'équipe où tout le monde est d'aider tout le monde.
Maintenant, nous avons huit générations de niveaux, ou devrais-je dire huit générations de bonus qui se produisent lorsque vous introduisez les gens à l'entreprise, et que l'on appelle des «primes de groupe de volumes."
Maintenant, le volume des primes-nous sommes un groupe aller juste pour donner quelques exemples, parce que je veux que vous compreniez comment cela fonctionne. Tout le monde vous vous inscrivez dans l'entreprise est considérée comme la première génération, et supposons que vous inviter cinq personnes à s'inscrire sur une affaire.
Maintenant, il n'y a pas limite de cinq-, vous pouvez inviter, dix, cinq cents, il n'a pas d'importance et à chaque fois, s'ils achètent un cas, vous obtenez 20 $. Si ils achètent moins que cela, voir le tableau, s'ils achètent plus que cela, vous un aussi voir que sur le graphique. Nous allons simplement utiliser l'exemple de cinq ans.
Maintenant, pour acheter une caisse, c'est 100 $ avec nous, et si vous vous inscrivez cinq personnes sur votre première génération à 20 $ chacun, vous faire un 100 $ par mois. Vous fondamentalement juste compenser le coût de votre produit.
Maintenant, vous buvez un produit qui n'est vraiment pas vous coûte rien, il a bon goût, c'est bon pour vous, pourquoi voulez-vous arrêter?
Maintenant, nous voulons enseigner ces cinq personnes exactement la même chose, et cinq cinq obtenir est de vingt-cinq ans, et 10 $ chacun est de 250 $. Donc, nous voulons juste vous donner quelques exemples ici de tout le monde se de cinq ans. Comme je l'ai dit, il n'y a aucune limite sur combien de personnes vous pouvez vous inscrire, et ainsi nous donner un exemple, et nous ne réalisons pas vous montrer la commission potentiel au cours des huit générations, parce que je ne veux pas vous effrayer, mais je ne voulons montrer le potentiel de ce parce qu'il n'y a pas de limite sur aucun de ces niveaux, comme je l'ai dit-n'importe lequel de ces générations, fait-il n'y a pas de limite à combien vous pouvez gagner, mais les résultats individuels peuvent varier, alors prenez un coup d'oeil à ce et de connaître le potentiel de l'opportunité.
Maintenant, pour parler des autres bonus est le bonus de volume de l'équipe.
Maintenant, les primes de volume de l'équipe viennent de tous ceux qui sont placés dans votre organisation, peu importe si vous les y placer ou non.
Maintenant, nous avons 20% du chiffre d'affaires total de l'entreprise que nous payons à chaque mois dans 20 piscines séparées l'une de bonus pour cent.
Maintenant, nous voulons que les gens à réaliser, c'est pourquoi nous avons étendu ces 20 bassins de bonus de telle sorte que vous pouvez facilement atteindre chacun de ces que vous vous déplacez à travers les rangs.
Maintenant, comment est-il difficile de recevoir votre première? Nous n'avons pas concevoir cela pour que seulement 2% des personnes peuvent se qualifier pour elle. Nous voulons que chacun soit en mesure de prendre des mesures et se qualifier pour elle. Donc, pour gagner votre rang première couronne, vous devez vous inscrire une seule personne sur un cas qui serait égal à 100 points de volume du groupe. Donc, vous faites une vente d'une personne à acheter un cas, vous avez assez d'avoir 100 points de volume de groupe.
Eh bien, dès que le volume de votre équipe, qui est tout le monde dans l'entreprise qui est venu après toi, qui crée le volume de votre équipe, ou à la télévision. Dès que vous avez des points d'où le volume 10000 équipe a été littéralement se passe si vite que ça se passe en une journée environ à notre rythme actuel de croissance dès que vous avez une personne, ou 100 GV, 10.000 TV vous partagerez un pour cent du chiffre d'affaires total de l'entreprise avec tout le monde que vient de faire ce que vous venez de faire.
Maintenant, ce nombre pourrait commencer à petite échelle, et que l'entreprise grandit, il ya augmentation de potentiel, mais ce n'est pas le seul bonus, parce que dès que vous avez 300 points de volume du groupe, vous pouvez également bénéficier de votre piscine deuxième prime, alors maintenant vous recevrait votre premier et deuxième dès que vous devenez une couronne de bronze.
Mais ce n'est pas les gens-elle, de nombreuses ya environ trois personnes sur une affaire afin de recevoir 300 points de volume de groupe. Les 20.000 qui se passe dans environ deux jours de temps, de sorte qu'une partie peut se faire très, très rapidement. Pour devenir une couronne d'argent, vous avez besoin de 500 points de volume du groupe, mais aussi 30.000 points de volume de l'équipe pour recevoir votre bonus pool tiers. Pour recevoir votre quatrième couronne d'or, est de 700 points de volume du groupe, 40000 TV, et d'être en platine est de 1000 points de volume du groupe, 50, points de volume de l'équipe.
Et c'est seulement cinq des vingt, mais vous pouvez voir comment nous avons progressivement renforcé, et cela arrive tout au long du plan comp afin que vous puissiez travailler constamment vers l'accès de plus en plus de ces piscines bonus.
Maintenant, pour vous donner un exemple-c'est juste à titre indicatif seulement, quand commence l'expédition Mandura 100.000 cas par mois, le mois 100.000 par serait dans chacun des bassins de bonus un pour cent, et que 100.000 dans chacun de ces bonus de vingt séparée piscines seraient payés tous les mois, et serait divisé par le nombre de personnes dans ces rangs.
Comme vous le gravir les échelons, vous allez partager avec les gens que de moins en moins parce que c'est juste la façon dont les numéros de travail. Comme vous obtenir plus, vous seriez le partage avec les gens que de moins en moins, mais vous pouvez partager en vingt piscines gratuites distinctes en plus des bonus huit groupes de volumes dont nous avons parlé plus tôt.
J'espère donc que vous pouvez voir le potentiel vraiment il vient juste en bas de la sécurisation de votre position avec Mandura et vous pouvez le faire avec aussi peu que 30 $. C'est 30 $ va vous donner une bouteille du produit, il va vous donner un site Web gratuit répliqué, une position avec l'entreprise, puis tous ceux qui vient après, vous serez placé dans votre organisation. Et oh, en passant, si vous achetez une bouteille, deux bouteilles ou d'un cas, vous avez un remboursement de 30 jours garantie de remboursement sur ce produit, même si vous buvez la totalité du produit et vous décidez que vous ne voulez pas construire le d'affaires, nous vous rembourserons votre argent. Vous n'avez absolument rien à perdre.
Alors, laissez-moi être le premier à vous accueillir à l'occasion Mandura. Nous pensons que c'est une formidable opportunité pour tout le monde et tout le monde, afin que nous aimerions que vous revenir avec la personne qui vous a invité à entendre cette présentation, et je tiens à vous remercier pour votre temps, et que Dieu bénisse.
Aperçu de l'entreprise complète:
