Ciao. Il mio nome è Casey Yarbrough, e io sono il CEO e co-fondatore di Mandura, e voglio ringraziarvi per averci seguito per Webinar di oggi l'opportunità Mandura. Ora, sappiamo tutti che c'è una epidemia finanziaria e la salute negli Stati Uniti, che non ha mai visto prima, e il nostro obiettivo con Mandura è quello di aiutare le persone a migliorare la loro salute fisica e finanziaria.
Ora, sappiamo tutti che abbiamo bisogno di mangiare frutta e verdura su una base quotidiana, ma quante persone conoscete che sono effettivamente trovato tredici porzioni raccomandate di frutta e verdura ogni giorno?
E 'stato stimato che fino al 70% degli adulti non sono sempre la dose giornaliera raccomandata, e penso basso che numero. Penso che sia più simile al 90%. E probabilmente il 95% dei bambini non sono sempre la dose giornaliera raccomandata di frutta e verdura. Così tante persone sono in movimento, e così tante persone stanno vivendo in una frenetica società in questo momento che la maggior parte delle persone non stanno rallentando abbastanza per farlo.
Quindi quello che abbiamo fatto è che abbiamo fatto è che abbiamo cercato il globo per trovare superfruit esotici, e abbiamo quattro che stiamo per parlare, e questi quattro sono abbastanza buono per stare in piedi tutto da soli . Ci sono aziende che stanno caratterizzando il durian. Questo è chiamato il re della frutta. Abbiamo scoperto che nel sudest asiatico. Alcune aziende stanno usando questo come il loro superfruit principale.
Ora, siamo eccitati che abbiamo che-durian è un frutto straordinario, ha Organa di zolfo organico in esso, molto simile all'aglio. Ha anche la sana aminoacido triptofano, che si trasforma in serotonina e melatonina, quindi ci sono molti benefici per la salute associati con il durian. Ora, abbiamo anche il mangostano, e alcune aziende hanno venduto un miliardo di dollari di succo di mangostano, e così sappiamo che è un frutto sorprendente.
Ha xanthones nel perocarp del frutto, e sappiamo che è assolutamente incredibile. Ora, nel sud-est asiatico, questi due frutti sono destinate a stare insieme.
Uno si intitola il re, l'altro si chiama la regina. Il durian ha la capacità di riscaldare fino, e il mangostano ha la capacità di raffreddare giù, quindi è un bilanciamento tra i due.
Ora, abbiamo anche la bacca di acai. Alcuni medici hanno detto che è il numero uno superfood in tutto il mondo. Ora, se è o non è, è devo essere abbastanza buono per voi per un medico per rendere anche tale affermazione. Alcune delle ragioni che alcune di quelle affermazioni sono state fatte è che il vostro corpo ha bisogno di consumare circa 20 differenti aminoacidi, e questo frutto ha tutte le venti aminoacidi.
E 'anche molto ricchi di antiossidanti, e ha anche omega acidi grassi in esso. E 'solo un frutto sorprendente tutto da solo. Ora, un altro frutto è il mirtillo fuori del Nord America. Così, il mirtillo grande gusto ed è buono per voi.
Abbiamo preso questi quattro superfruits esotici e li abbiamo combinati in una bevanda nutrizionale chiamato Mandura.
Ora, la parte interessante è che abbiamo un impianto di imbottigliamento nel sud della California che ci permette di imbottigliare questo senza conservanti. Ora, come siamo in grado di farlo è che abbiamo un processo di pastorizzazione flash che è possibile guardare un video sul nostro sito Web, e che il video si spiega che lavare la bottiglia dopo che è stato sterilizzato con un tutto-naturale sostanza chimica che inizia come una base di aceto, e poi solo scaldare il prodotto per circa dieci secondi, e si chiama "pastorizzazione flash." Poi, una volta che hanno riscaldato il prodotto per dieci secondi, lo scorrere queste camere di raffreddamento , e poi fa freddo pieno, in modo che ci permette di avere una durata molto a lungo senza refrigerazione o conservanti.
Il nostro obiettivo con Mandura è quello di rendere facile la nutrizione. Vogliamo che sia facile andare al frigorifero, versare due once a colazione, pranzo o cena, ogni volta che vuoi. Ora, alcuni di questi frutti come abbiamo appena detto da tutto il mondo, non si poteva avere accesso ad essi in realtà se si voleva, quindi è sorprendente che siamo in grado di imbottigliarlo questo, diritto di portare il vostro frigorifero, e consentono di essere in grado di ottenere l'accesso ad essa.
Ora l'altro motivo che diciamo che stiamo facendo nutrizione semplice è perché è delizioso. I nostri bambini stanno bevendo, e abbiamo due anni testimonianze sul sito Web di quanto è buono il sapore. Quindi, se qualcosa ha un sapore terribile, non è facile da consumare, ed è quello che siamo così entusiasti. Ora, una soluzione semplice e conveniente per un problema complicato crea un'opportunità incredibile. Quello che voglio dire è che se ci sono oltre duecento milioni di americani che non stanno ottenendo la dose giornaliera raccomandata di frutta e verdura nella loro dieta, e abbiamo una soluzione semplice e conveniente su qualcosa che ha un sapore ottimo, c'è anche una grande opportunità finanziarie ad esso associata, perché ci ritroviamo questa necessità e incontro che di nicchia.
Così, un economista di fama mondiale, Paul Zane Pilzer, lui è stato un economista-presidenti nel suo libro, The Next Trillion, parla perché l'industria del benessere supererà il 1.000.000 milioni sanitario o industria della malattia nei prossimi dieci anni. Parla di persone che vogliono cominciare a spendere denaro in maniera preventiva rispetto a un modo reattivo, con tutti i medicinali e gli effetti collaterali. E così in questo momento, è un 500 miliardi di dollari l'industria e lui è la previsione che sta per andare ad una industria miliardi di dollari.
Così, nel suo prossimo libro, La rivoluzione del benessere, parla di come fare una fortuna nel prossimo trilione di dollari l'industria. E parla di possedere il proprio home-based business nel settore salute e benessere. Quindi, il nostro obiettivo con Mandura è quello di rendere facile diventare un imprenditore indipendente, e di partecipare, è possibile acquistare solo una bottiglia del nostro prodotto, e noi parleremo qui in un minuto. È inoltre possibile acquistare uno Starter Kit opzionale.
Ora, non c'è bisogno di acquistare questo per essere nel business. Se lo desidera, è possibile ottenerlo. Si tratta di trenta dollari.
Allora, una specie di parlare dei diversi modi in cui possono essere coinvolti con la nostra opportunità. Il primo modo è possibile acquistare una bottiglia per trenta dollari. Che trenta dollari sta per dare l'accesso al prodotto, la propria posizione con la società, e quindi vi permetterà di iniziare a fare soldi sulla prima generazione di persone che si introducono per il business.
Ora, per dare a voi e, ad esempio, se stai acquistando il prodotto per trenta dollari, e si dispone di qualcun altro che vuole comprare il prodotto, quella persona potrebbe essere considerato di prima generazione a voi. Se si acquista una bottiglia, fai cinque dollari ogni singolo mese che continuano a comprare quella bottiglia. Se comprare due bottiglie, si prendeva dieci dollari ogni singolo mese.
Se comprato un caso, una ventina di dollari, e se hanno comprato due casi, quaranta dollari. Non c'è limite a quante persone si introducono in questo bonus prima generazione. Si può soggiornare in una bottiglia per il resto della tua vita e si possono introdurre le persone come molti come si desidera a questa opportunità, a seconda di ciò che acquistano, è quello che fanno.
Ora, quando la tua gente di prima generazione inizia la gente di sponsorizzazione, quindi che possa essere considerata di seconda generazione a voi. Al fine di ottenere commissioni di seconda generazione, si avrebbe bisogno di t entrano in su $ 55 o l'aggiornamento a $ 55 per due bottiglie. Quindi che stai ricevendo un po 'di uno sconto, ma ora è possibile fare soldi sul tuo popolo di prima generazione e il tuo popolo di seconda generazione. Quando il tuo popolo di seconda generazione, decide di acquistare il prodotto, non c'è limite a quanti possono acquistare sul vostro seconda generazione. Si può fare ovunque da $ 2,50 al mese fino a $ 20 al mese, a seconda se stanno comprando da una bottiglia a due casi.
Ora, un altro modo che è possibile iscriversi, forse l'opzione migliore, deve venire in per $ 100, oppure si può aggiornare per $ 100, e che ti dà accesso a tre generazioni di commissioni, il che significa che introducono qualcuno, che introducono qualcuno, e poi la terza generazione sarebbe il prossimo. E così, sulla terza generazione, è possibile ricevere ovunque da $ 1,25, tutto il senso fino a $ 10 mese dopo mese.
Ora, il pacchetto Pro è qualcuno in arrivo su due casi al mese per $ 200. Che consente di accedere a quattro generazioni di commissioni destra fuori del blocco o in qualsiasi momento durante il vostro business. È possibile aggiornare a questi pacchetti diversi, nessun problema. È possibile aggiornare in qualsiasi momento. Ma sul tuo quarta generazione, è possibile ricevere ovunque da $ 1,25, tutto il senso fino a $ 10 su un caso di due auto-nave. Per ulteriori informazioni su questo, vedere il pdf in modo da poter dare un'occhiata a che sul vostro sito web.
Ora, ci sono sette modi per farsi pagare l'opportunità Mandura, e non abbiamo intenzione di passare attraverso tutti e sette i modi, ma questo ti dà un esempio dei diversi modi che Pat. È anche possibile vedere questo sul pdf.
Ora, io voglio parlare concetti reali in fretta, perché la maggior parte di voi hanno visto le strutture come questa. Sai, tu sei in cima e ti iscrivi tre persone che si iscrivono tre persone che si iscrivono tre persone. Ma io voglio parlare di concetti, perché quando ho iniziato a guardare diverse aziende e ai relativi piani diversi, quello che ho capito è stato il guasto maggior parte delle aziende di network marketing è che quando la prima persona che inizia a sponsorizzare la gente, non potrà mai aiutare il vostro seconda persona.
E quando la tua seconda persona inizia a persone di sponsorizzazione, non potrà mai aiutare il primo o il terzo. O quando il tuo terza persona inizia a persone di sponsorizzazione, non aiuta il primo e il secondo. Non c'è divisione tra queste persone, perché non sono uno sotto l'altro. Quindi, che comp-piano di tutti quelli che ho mai visto con le gambe più crea invidia, la gelosia, e di lotta perché quando il numero uno inizia a fare bene, il numero due è arrabbiata perché non sponsorizzare quella persona. E un sacco di volte, i numeri uno, due e tre conoscono tutti perché li conosceva tutti. Così ho letteralmente iniziato a pregare, dicendo: "Signore, come possiamo creare l'unità nel nostro piano di compensazione rispetto alla divisione tra uno, due e tre."
E letteralmente, il Signore ha messo nel mio cuore a prendere tutti e mettere tutti in una linea retta in modo che tutti stanno lavorando insieme. Ora, se siete in grado di sponsorizzare più di tre, dove potrebbe metterli?
Saresti costretto a mettere sotto la terza persona. Se la vostra prima persona inizia a persone di sponsorizzazione, dove vanno a mettere la gente? Sotto la terza persona. Se la vostra seconda persona sponsorizza la gente ... le persone che sono venute a prima, dove avrebbero dovuto mettere la gente? Sono stati costretti a mettere le persone sotto la terza persona. Così ora, invece di essere diviso tutti e tutti non voler lavorare insieme, ora avete tutti a lavorare insieme.
Quindi cerchiamo di parlarne per un minuto. Come vorrei che funziona? Tutti quelli che si iscrive dopo aver conta verso il vostro volume di squadra, quindi indipendentemente dal numero di persone che abbiamo in azienda, che si tratti di 8.000 o 80.000, quando queste persone decidono di iniziare a sponsorizzare persone, sponsorizzare sotto l'ultima persona che ha arruolato. E così quando iniziano la sponsorizzazione persone, si iniziare a posizionare le persone sotto di te.
Quindi, prima di impegnarsi ancora mai o di agire, si potrebbe avere un centinaio di persone o duecento persone nella vostra organizzazione, perché se siamo in media 100-200 a trecento persone al giorno in arrivo, a prescindere di voi agire, che è quante persone verranno inseriti nella propria organizzazione.
Ma lasciatemi anche dire, proprio qui sul record, se non sponsorizzare nessuno, indipendentemente da quante persone si trovano nella vostra organizzazione, non si ha intenzione di fare soldi. C'è una Scrittura che dice di non si lavora, non si dovrebbe mangiare. Quindi, vogliamo che la gente per andare a lavorare e ad agire, ma non voglio che tu faccia tutto da soli.
Ora, quando si decide di andare a lavorare e registrare qualcuno, supponiamo che acquistano un caso, indipendentemente da quanto in profondità si inseriscono, che sono considerati di prima generazione a voi, e riceverete un mese bonus di $ 20 dopo mese se stanno comprando un caso.
Ora, quando le altre persone iscrivere persone, dove si mettono le persone? Potrebbero metterli sotto la vostra persona che hanno appena iniziato e si inizia a costruire la loro organizzazione e che li induce a voler agire. Ora, quando la tua gente di prima generazione inizia la gente di sponsorizzazione, poi quelli sono considerati di seconda generazione, e riceverai $ 10 ogni mese se stanno acquistando un caso, e poi iniziare a sponsorizzare queste persone le persone, e vedere come inizia proprio lavorare insieme, un lavoro di squadra dove ognuno sta aiutando tutti.
Ora, abbiamo otto generazioni di livelli, o forse dovrei dire otto generazioni di bonus che si verificano quando si introducono le persone al business, e che si chiama "bonus di volume di gruppo."
Ora, il gruppo di volumi bonus: siamo solo andando a fare alcuni esempi, perché voglio farvi capire come funziona. Chiunque ti iscrivi in azienda è considerata di prima generazione, e supponiamo che tu invitare cinque persone a iscriversi a un caso.
Ora, non c'è un limite, è possibile invitare cinque, dieci, 500, non importa, e ogni volta, se comprano un caso, che stai ricevendo $ 20. Se si acquista di meno, vedere la tabella, se comprano di più, è uno anche che sulla carta. Stiamo solo andando a utilizzare l'esempio di cinque.
Ora, per comprare un caso, è $ 100 con noi, e quindi se vi iscrivete cinque persone sulla prima generazione di $ 20 ciascuno, voi stavate facendo un $ 100 al mese. Si sarebbe fondamentalmente solo compensare il costo del prodotto.
Ora, stai bevendo un prodotto che non è proprio vi costa nulla, ha un buon sapore, è un bene per voi, perché ti fermi?
Ora, vogliamo insegnare a quei cinque persone la stessa identica cosa, e cinque ottenendo cinque è venticinque anni, e $ 10 ciascuno è di $ 250. Quindi, vogliamo solo dare alcuni esempi qui di tutti ottenendo cinque. Come ho detto, non c'è limite al numero di persone che possono iscriversi, e quindi diamo un esempio, e noi in realtà non mostrano la commissione potenziale nel corso degli otto generazioni, perché non voglio spaventare voi, ma io si vuole mostrare il potenziale di tale perché non c'è alcun limite qualsiasi di questi livelli, come ho detto-una di queste generazioni, in realtà, non c'è limite a quanto puoi guadagnare, ma i risultati individuali possono variare, quindi basta dare un'occhiata di questo e conoscere le potenzialità di questa opportunità.
Ora, per parlare di altri bonus è il bonus di squadra volume.
Ora, i bonus di volume del team provengono da tutti coloro che si trova nella vostra organizzazione, indipendentemente dal fatto che li ha posti lì o no.
Ora, abbiamo il 20% del fatturato totale della società che stiamo pagando ogni mese in 20 piscine separati, uno per cento di bonus.
Ora, vogliamo che la gente di raggiungere, quindi abbiamo allungato le 20 piscine bonus in modo che si può facilmente raggiungere ognuno di quelli come si sposta attraverso i ranghi.
Ora, quanto è difficile per ricevere il primo? Non abbiamo progettare questo modo che solo il 2% delle persone possono beneficiare di essa. Vogliamo che tutti siano in grado di agire e di beneficiarne. Quindi, per guadagnare il vostro primo rango corona, è necessario iscriversi una sola persona su un caso che sarebbe pari a 100 punti di volume di gruppo. Quindi si effettua una vendita di una persona ad acquistare un caso, si dovrebbe avere abbastanza da avere 100 punti di volume di gruppo.
Beh, non appena il volume di squadra, che è in tutti la società che è venuto dopo di te, che crea il volume team, o TV. Non appena si hanno punti di cui 10 mila volumi della squadra ha letteralmente è accaduto così velocemente che avviene in circa un giorno presso il nostro attuale tasso di crescita, quindi non appena si dispone di una sola persona, o 100 GV, 10.000 TV potrai condividere in uno per cento del fatturato totale della società con tutti che si è appena fatto quello che hai appena fatto.
Ora, quel numero potrebbe iniziare in piccolo, e come l'azienda cresce, c'è incremento potenziale c'è, ma non è il bonus solo, perché non appena si dispone di 300 punti gruppo di volumi, si può anche qualificarsi per la vostra piscina secondo bonus, così ora si avrebbe ricevuto il primo e il secondo, non appena si diventa una corona di bronzo.
Ma non è gente che molti sono circa tre persone su un caso al fine di ricevere 300 punti del volume di gruppo. Il 20.000 che sta accadendo in circa due giorni di tempo, in modo che una parte può accadere molto, molto velocemente. Per diventare una corona d'argento, hai bisogno di 500 punti gruppo di volumi, anche 30.000 Punti di Volume squadra per ricevere la vostra piscina terzo bonus. Per ricevere la vostra quarta corona d'oro, si trova a 700 punti gruppo di volumi, 40.000 TV, e di essere il platino è di 1.000 punti gruppo di volumi, 50 volumi, punti di squadra.
E questo è solo cinque dei 20, ma si può vedere come abbiamo gradualmente intensificata, e questo avviene durante tutto il piano comp in modo che si può sempre lavorare per l'accesso a più di queste piscine bonus.
Ora, per fare un esempio, questo è solo per scopi puramente illustrativi, quando inizia la spedizione Mandura 100.000 casi al mese, i 100.000 al mese sarebbe in ciascuna delle piscine per cento un bonus, e che 100.000 in ciascuno di questi bonus 20 separata piscine verrebbe pagato ogni mese, e sarà diviso per il numero di persone in quei ranghi.
Come ci si sposta su i ranghi, si sta andando ad essere la condivisione che, con sempre meno persone, perché questo è solo il modo in cui i numeri di lavoro. Come si ottenere di più, devi essere condivisione che, con sempre meno persone, ma si potrebbero condividere in venti piscine bonus separati in aggiunta alle otto bonus di volume di gruppo di cui abbiamo parlato in precedenza.
Quindi spero che si può vedere il potenziale in realtà si tratta solo verso il basso per proteggere la vostra posizione con Mandura e si può farlo con un minimo di $ 30. Che $ 30 è intenzione di dare una bottiglia di prodotto, sta per darvi un sito Web gratuito replicato, una posizione con la società, e quindi chiunque arriva dopo che verranno inseriti nella propria organizzazione. E, oh, a proposito, se si acquista una bottiglia, due bottiglie o un caso, si ha un 30-giorni garanzia soddisfatti o rimborsati su questo prodotto, anche se si beve tutto il prodotto e si decide che non vuole costruire il business, vi rimborseremo il vostro denaro. Hai assolutamente niente da perdere.
Allora, fammi essere il primo a darvi il benvenuto all'opportunità Mandura. Crediamo che questa sia una straordinaria opportunità per nessuno e tutti, quindi ci piacerebbe tornare con la persona che ti ha invitato ad ascoltare questa presentazione, e voglio ringraziarvi per il vostro tempo, e Dio benedica.
Panoramica delle attività aziendali completo:
