Hej. Mitt namn är Casey Yarbrough, och jag är VD och grundare av Mandura, och jag vill tacka er för att gå oss till dagens Webinar på The Mandura Opportunity. Nu vet vi alla att det finns en ekonomisk och hälsa epidemi i USA att det aldrig har sett förut, och vårt mål med Mandura är att hjälpa människor att förbättra sin fysiska och ekonomiska hälsa.
Nu vet vi alla att vi måste äta frukt och grönsaker på en daglig basis, men hur många vet du som faktiskt får det rekommenderade tretton portioner frukt och grönsaker varje dag?
Det har uppskattats att upp till 70% av de vuxna inte får den dagliga rekommenderade dosen, och jag tror att antalet är lågt. Jag tycker det är mer som 90%. Och förmodligen 95% av barnen inte får den dagliga rekommenderade dosen av frukt och grönsaker. Så många människor är på språng, och så många människor lever i ett högt tempo samhälle just nu som de flesta människor inte saktar ner tillräckligt för att få det.
Så vad vi har gjort är att vi har gjort är att vi har sökt i världen för att hitta exotiska Superfruit, och vi har fyra som vi är på väg att prata om, och dessa fyra är tillräckligt bra för att stå helt på egen hand . Det finns företag som presenterar Durian. Detta kallas kungen av frukt. Vi fann att i Sydostasien. Vissa företag använder detta som sin huvudsakliga Superfruit.
Nu är vi glada att vi har att-Durian är en fantastisk frukt, har Organa-svavelföreningar i den, mycket likt vitlök. Det har också den friska aminosyran tryptofan, som vänder sig till serotonin och melatonin, så det finns många fördelar hälsa i samband med Durian. Nu har vi också mangostan, och vissa företag har sålt en miljard dollar i mangostan juice, och vi vet att det är en fantastisk frukt.
Den har xantoner i perocarp av frukt, och vi vet att det är helt fantastiskt. Nu, i Sydostasien, är dessa två frukter tänkt att gå ihop.
En kallas kungen, den andra kallas för drottningen. Durian har förmågan att värma upp dig, och mangostan har förmågan att kyla ner dig, så det är en avvägning mellan de två.
Nu har vi också acai berry. Vissa läkare har sagt att det är nummer ett superfood i hela världen. Nu om det är eller om det inte, det mĺste vara ganska bra för dig för en läkare att även göra detta påstående. Några av anledningarna till att vissa av dessa påståenden har gjorts är att din kropp behöver för att konsumera ungefär 20 olika aminosyror, och denna frukt har alla tjugo aminosyror.
Det är också mycket hög i antioxidanter, och har även omega-fettsyror i den. Det är bara en fantastisk frukt av sig själv. Nu är en annan frukt blåbär av Nordamerika. Så smakar blåbär stor och det är bra för dig.
Vi har tagit dessa fyra exotiska superfrukter och vi har kombinerat dem till en näringsdryck som heter Mandura.
Nu är den spännande delen att vi har en buteljering anläggning i södra Kalifornien som tillåter oss att buteljera den här utan konserveringsmedel. Nu, hur vi kan göra det är att vi har en flash-pastöriseringsprocess att du kan titta på en video om på vår webbplats, och på den video man kommer att förklara att vi skölja flaskan efter det har steriliserats med en helt naturlig kemikalie som börjar som en vinäger bas och då de bara värma upp den i ca tio sekunder, och det kallas "flash pastörisering." Sedan, när de har värms produkten upp för tio sekunder, kör de det genom dessa kylkammare och då är det kallt fyllda, så som tillåter oss att ha en mycket lång hållbarhet utan kylförvaring eller konserveringsmedel.
Vårt mål med Mandura är att göra kost enkelt. Vi vill att det ska vara enkelt att gå till kylskåpet, häll två uns till frukost, lunch eller middag, när du vill. Nu, några av dessa frukter som vi bara nämnde från hela världen, kan du inte få tillgång till dem riktigt om du ville, så det är fantastiskt att vi kan tappar det, ta det rätt att ditt kylskåp och tillåta dig att vara kunna få tillgång till den.
Nu andra anledningen till att vi säger att vi gör nutrition lätt är eftersom det är gott. Våra barn dricker det, och vi har två år gamla vittnesmål på webbplatsen om hur bra det smakar. Så, om något smakar hemskt, det är inte lätt att konsumera, och det är vad vi så glada över. Nu skapar ett enkelt, bekvämt lösning på ett komplicerat problem en otrolig möjlighet. Vad jag menar med detta är att om det finns över två hundra miljoner amerikaner som inte får den dagliga rekommenderade dosen av frukt och grönsaker i sin kost, och vi har ett enkelt, bekvämt lösning på något som smakar bra, det finns också en stor ekonomiska möjligheter i samband med det, eftersom vi möter detta behov och möte som nisch.
Så en världsberömd ekonom, Paul Zane Pilzer, han har varit en ekonom för presidenter i sin bok, The Next Trillion talar han om varför friskvårdsbranschen kommer att överstiga en biljon vård eller sjukdom industrin under de kommande tio åren. Han talar om människor som vill börja spendera pengar i en förebyggande sätt i motsats till en reaktiv sätt med alla de läkemedel och de biverkningar. Och så just nu, det är en 500 miljarder dollar och han förutse att det kommer att gå till en biljon dollar industri.
Så i hans nästa bok, The Wellness Revolution, talar han om hur man gör en förmögenhet i nästa biljoner dollar industrin. Och han talar om att äga en egen hem-baserade företag inom hälso-och friskvårdsbranschen. Så är vårt mål med Mandura att göra det lätt att bli en självständig företagare, och att delta, kan du bara köpa en flaska på vår produkt, och vi kommer att tala om det här på bara en minut. Du kan också köpa en valfri Starter Kit.
Nu behöver du inte köpa detta för att vara i verksamheten. Om du vill ha det, kan du få det. Det är trettio dollar.
Så, låt oss typen av prat om de olika sätt du kan engagera dig med vår möjlighet. Det första sättet är att du kan köpa en flaska för trettio dollar. Att trettio dollar kommer att ge dig tillgång till produkten, din egen position med företaget, och sedan gör att du kan börja tjäna pengar på den första generationen av personer som du införa i verksamheten.
Nu, för att ge dig och exempel, om du köper produkten för trettio dollar, och du har någon annan som vill köpa produkten, den personen skulle anses första generationen till dig. Om de köper en flaska, gör du fem dollar varje månad som de fortsätter att köpa den en flaska. Om de köper två flaskor, skulle du göra tio dollar varje enskild månad.
Om de köpte ett ärende, tjugo dollar, och om de köpte två fall fyrtio dollar. Det finns ingen gräns för hur många människor du införa denna första generation bonus. Du kan stanna på en flaska för resten av ditt liv och du kan införa så många som du vill att denna möjlighet, beroende på vad de köper, det är vad du gör.
Nu, när dina första generationens människor börjar sponsring, då skulle anses andra generationen till dig. För att få andra generationens provisioner, skulle du behöva t antingen kommer in på $ 55 eller uppgradering till $ 55 för två flaskor. Så du får lite av en rabatt, men nu kan du tjäna pengar på dina första generationens folk och dina andra människor generationen. När dina andra generationens människor väljer att köpa produkten, det finns ingen gräns för hur många kan köpa på din andra generationen. Du kan göra allt från $ 2,50 per månad upp till $ 20 per månad, beroende på om de ska köpa från en flaska till två fall.
Nu är ett annat sätt att du kan registrera, kanske det bästa alternativet, att komma in för $ 100, eller så kan du uppgradera för $ 100, och det ger dig tillgång till tre generationer av provisioner, vilket innebär att du införa någon, införa de någon, och sedan tredje generation skulle bli nästa. Och så, på din tredje generationen, kan du få allt från $ 1,25, hela vägen upp till $ 10 månad efter månad.
Nu är Pro Package någon kommer in på två fall per månad för $ 200. Det ger dig tillgång till fyra generationer av uppdrag till höger utanför bat eller när som helst under hela ditt företag. Du kan uppgradera till dessa olika paket, inga problem. Du kan uppgradera när du vill. Men på din fjärde generationens kan du få allt från $ 1,25, hela vägen upp till $ 10 på en två fall auto-fartyg. För mer information om detta finns i pdf så att du kan ta en titt på den på din webbplats.
Nu finns det sju olika sätt att få betalt på Mandura möjlighet, och vi kommer inte att gå igenom alla sju sätt, men detta ger er ett exempel på de olika sätt vi klappar. Du kan också se detta på pdf.
Nu vill jag prata begrepp verkliga snabbt, eftersom de flesta av er har sett strukturer som denna. Du vet, du på toppen och du registrera tre personer som registrerar tre personer som registrerar tre personer. Men jag vill tala om begrepp, för när jag började titta på olika företag och olika planer ersättning, vad jag förstod var felet med de flesta företag nätverksmarknadsföring är att när din första personen börjar sponsra människor, kommer det aldrig att hjälpa din andra person.
Och när din andra person börjar sponsra människor, kommer det att hjälpa aldrig första eller den tredje. Eller när din tredje person börjar sponsring, hjälper det inte det första och det andra. Det finns uppdelning mellan dessa människor, eftersom de inte är under varandra. Så, som skapar comp plan-var och en som jag någonsin har sett med flera ben avund, svartsjuka, och stridigheter för när nummer ett börjar bra, nummer två är upprörd över att de inte sponsrar den personen. Och många gånger, siffror en, två och tre vet alla varandra, eftersom du visste dem alla. Så jag började bokstavligen be och sade: "Herre, hur ska vi skapa enhet i vår kompensationsplanen i motsats till uppdelning mellan ett, två och tre."
Och bokstavligen lade Herren på mitt hjärta att ta alla och satte alla i en rak linje så att alla arbetar tillsammans. Nu, om du har möjlighet att sponsra fler än tre, kan var du placerar dem?
Du skulle vara tvungen att sätta dem i den tredje personen. Om din första personen börjar sponsring, var de sätter människor? Under tredje person. Om andra personen sponsrar människor ... människor som fick in innan du-var skulle de få människor? De tvingades att sätta personer under ditt tredje person. Så nu, i stället för alla som ska delas och alla inte vill samarbeta, nu har du fått alla att arbeta tillsammans.
Så låt oss tala om det för en minut. Hur skulle det fungera? Alla som registrerar när du räknar in mot ditt team volym, så oavsett hur många människor vi har i företaget, oavsett om det är 8.000 eller 80.000, när dessa människor väljer att starta sponsra människor, sponsra de under den sista person som inskriven. Och så när de börjar sponsra människor, kommer de att börja placera personer under dig.
Så innan du någonsin ens engagera eller vidta åtgärder, kan du ha hundra personer eller två hundra personer i din organisation för om vi i genomsnitt 100-200 till tre hundra personer om dagen kommer in, oavsett er att vidta åtgärder, det är hur många människor kommer att placeras i din organisation.
Men låt mig också säga, precis här på posten, om du inte sponsra någon, oavsett hur många personer som placeras i din organisation, du kommer inte att göra några pengar. Det finns en skrift som säger om du inte arbetar, ska du inte äta. Så vill vi människor att gå till jobbet och att vidta åtgärder, men vi vill inte att du ska göra allt själv.
Nu när du väljer att gå till jobbet och registrera någon-låt oss anta att de köper fall oavsett hur djupt du placerar dem, är de ansåg första generationen som dig, och du kommer att få en $ 20 bonus månad efter månad om de köper ett ärende.
Nu, när andra människor registrerar människor, var de släpper människor? De kan placera dem under din person som precis kommit igång och det börjar bygga sin organisation och det får dem att vilja agera. Nu, när dina första generationens människor börjar sponsring, sedan de anses andra generationen, och du kommer att få $ 10 varje månad om de ska köpa ett ärende, och sedan dessa människor börjar sponsring människor, och du ser hur det bara börjar att arbeta tillsammans, ett lagarbete där alla är att hjälpa alla.
Nu har vi åtta generationer av nivåer, eller jag borde säga åtta generationer av bonusar som händer när du introducera människor till verksamheten, och som kallas "Gruppvolym bonusar."
Nu gruppen volymen bonus-Vi ska bara ge några exempel, eftersom jag vill att du ska förstå hur det fungerar. Någon du registrerar i verksamheten anses första generationen, och låt oss anta att du bjuder in fem personer att registrera från fall till fall.
Nu finns det ingen gräns, du kan bjuda in fem, tio, 500, det spelar ingen roll-och varenda gång, om de köper ett fall, du får $ 20. Om de köper mindre än så, se diagrammet, om de köper mer än så, en du också se det på sjökortet. Vi kommer bara att använda exemplet med fem.
Nu, att köpa ett fall är det $ 100 med oss, och så om du anmäler fem personer på din första generationen på $ 20 vardera, skulle du göra en $ 100 per månad. Du skulle i princip bara kompensera kostnaden för din produkt.
Nu, du dricker en produkt som egentligen inte kostar dig något, smakar det bra, det är bra för dig, varför skulle du sluta?
Nu vill vi lära dem fem personer exakt samma sak, och fem får fem är 25, och $ 10 vardera är $ 250. Så vi vill bara ge några exempel här allas bli fem. Som jag sa, det finns ingen gräns på hur många människor du kan registrera, så vi ger ett exempel, och vi faktiskt inte visa potentialen kommissionen under de åtta generationer, eftersom jag inte vill skrämma dig, men jag vill visa potentialen i att eftersom det inte finns någon gräns för någon av dessa nivåer, som jag sade: någon av dessa generationer, faktiskt, det finns ingen gräns för hur mycket du kan tjäna, men enskilda resultaten kan variera, så ta bara en titt på den och vet potential tillfälle.
Nu, tala om de andra bonusar är laget volym bonus.
Nu laget volym bonusar kommer från alla som placeras i din organisation oavsett om du placerat dem där eller inte.
Nu har vi 20% av företagets totala intäkter som vi betalar ut varje enskild månad på 20 separata ena pooler procent bonus.
Nu vill vi människor att uppnå, så vi har sträckt dessa 20 bonuspooler ut så att du enkelt kan uppnå var och en av de som du flyttar genom leden.
Nu, hur svårt är det att få din första? Vi har inte utforma detta så att endast 2% av befolkningen kan kvalificera sig för det. Vi vill att alla ska kunna vidta åtgärder och uppfyller villkoren för detta. Så, för att förtjäna ditt första kronan rang, måste du registrera en person på ett fall som skulle motsvara 100 poäng grupp volym. Så du gör en försäljning av en person att köpa ett fall skulle du har tillräckligt för att ha 100 poäng grupp volym.
Tja, så fort ditt team volym, som är alla i företaget som har kommit in efter dig, som skapar ditt team volym, eller TV. Så snart du har 10.000 medarbetare volym poäng-som bokstavligen har hänt så snabbt att det händer i ungefär en dag i vår nuvarande tillväxttakt-så fort du har en person, eller 100 GV, 10.000 TV får du ta del av en procent av företagets totala intäkter med alla som just har gjort vad du just gjorde.
Nu kanske det antalet börja i liten skala, och som företaget växer, det finns potential ökar där, men det är inte den enda bonusen, för så fort du har 300 poäng Gruppvolym kan du också kvalificera sig för din andra bonus pool, så nu skulle få din första och andra så fort du blir en brons krona.
Men det är inte många, det är ungefär tre personer på ett fall för att få 300 poäng grupp volym. Den 20.000 sker i ungefär två dagar, så att en del kan hända mycket, mycket snabbt. För att bli ett silver krona, behöver du 500 poäng Gruppvolym, även 30.000 laget volym poäng för att få din tredje bonus pool. För att få din fjärde guldkrona, är 700 Gruppvolym poäng, 40.000 TV, och att vara platina är 1000 Gruppvolym poäng, 50, team volym poäng.
Och detta är bara fem av 20, men du kan se hur vi successivt har ökat upp, och detta sker alla i hela comp plan så att du kan hela tiden arbeta för tillgång till mer och fler av dessa bonus pooler.
Nu, för att ge er ett exempel, detta är bara illustrativ-när Mandura startar skickar 100.000 fall per månad, skulle 100.000 per månad att vara i varje ena pooler procent bonus och att 100.000 i var och en av dem 20 separata bonus pooler skulle betalas ut varje enskild månad, och skulle delas med antalet personer i dessa led.
När du flyttar upp leden, du kommer att dela det med färre och färre människor eftersom det är precis så siffrorna arbete. När du uppnå mer, skulle du att dela det med mindre och mindre folk, men du kan ta del av tjugo olika bonuspooler utöver de åtta bonusar Gruppvolym att vi talade om tidigare.
Så jag hoppas att ni kan se potentialen-really det bara handlar om att säkra din position med Mandura och du kan göra det med så lite som $ 30. Att $ 30 är kommer att ge dig en flaska av produkten, det kommer att ge dig en gratis replikerad webbplats, en position i företaget, och sedan alla som kommer in efter att du kommer att placeras i din organisation. Och oh, förresten, om du köper en flaska, två flaskor eller ett fall har du en 30-dagars pengarna tillbaka garanti på denna produkt, även om du dricker hela produkten och du bestämmer dig för inte vill bygga företag, kommer vi att återbetala dina pengar. Du har absolut ingenting att förlora.
Så, låt mig vara den första att välkomna dig till Mandura tillfälle. Vi tror att detta är en fantastisk möjlighet för någon och alla, så vi vill att du ska få tillbaka med den person som bjöd in dig för att höra denna presentation, och jag vill tacka dig för din tid, och Gud välsigne.
Komplett Business Översikt:
